Werk en privé ook online scheiden? Zo doe je dat! 

Met de komst van de online wereld en de vele technologische innovaties die daarmee gepaard gaan kunnen we overal en altijd bereikbaar zijn. Niet alleen privé, maar ook voor werk. Dit is natuurlijk een enorme flexibiliteit en vrijheid, maar het brengt ook nadelen met zich mee. Wat voor veel mensen lastig is, is bijvoorbeeld het scheiden van werk en privé. Een belletje van je baas kun je nu altijd verwachten, je klanten kunnen altijd appen en ook die vervelende mails van collega’s zie je altijd voorbij komen. Hoe je de balans houdt voor jezelf tussen werk en privé op online gebied? Dat lees je in dit blog. 

Twee nummers  

Je krijgt in veel gevallen een mooie telefoon van je werkgever. Het is dan ook verleidelijk, zeker wanneer dat mag vanuit de werkgever, om dit nummer óók privé te gebruiken. Dit is dan niet alleen in het weekend, maar ook in de avonden en de vakantie. Daarmee heb je dus nooit meer even een moment dat je echt afstand neemt van je werk. Je hebt dan het gevaar (de glijdende schaal) dat je dan altijd bereikbaar voor werk moet zijn. Daarom is het aan te raden om ook altijd alleen een nummer voor privé te hebben en te houden. De goedkoopste Sim Only abonnementen zijn er al voor een paar euro per maand, en je weet zeker dat je tijdens vakanties niet gestoord wordt. Om de kosten hoef je het niet te laten, en het kan je een enorm gevoel van vrijheid geven. 

Social media  

Iets wat veel mensen helaas vergeten, is dat collega’s óók op je social media kunnen kijken. Het is daarom goed om vooraf te bedenken of je wilt dat zij ook hier toegang tot hebben. Zorg er sowieso voor dat je profiel niet voor iedereen toegankelijk is. Het is fijn om hier zelf grip op te houden. Het is niet gek om te bepalen dat je liever geen collega’s op social media hebt, je mag hier een lijn trekken en dit is niet direct alsof je iets te verbergen hebt. Dus bedenk goed wat je openbaar prijsgeeft van jezelf op social media, maar ook wie je toegang geeft tot jouw online profiel en informatie. LinkedIn is daarentegen een heel ander verhaal, daarbij is het juist goed om je collega’s en zakelijke relaties wel te betrekken. Zo kun je bouwen aan je netwerk en zichtbaarheid. 

Kortom, het digitale tijdperk vraagt weer om andere aandachtspunten en dingen waar je je bewust van moet zijn. Online zijn is daar een voorbeeld van. Realiseer je dat het feit dat je altijd bereikbaar bent, niet hoeft te betekenen dat je dat ook daadwerkelijk altijd bent. Ga voor de manier die werkt voor jou en trek echt een lijn tussen beide. Dit is op de lange termijn niet alleen fijn voor jezelf maar gaat ook beter werken voor je werkgever. Die heeft liever iemand die altijd presteert dan iemand die langdurig afwezig is, en dit geldt zowel voor stagairs als gewone werknemers!